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衡器制造許可證考核中人員方面問題

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時間：2015-05-04 09:55:35 作者：qicheheng

   中國的衡器行業(yè)是一個具有漫長發(fā)展歷史的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和重要的基礎(chǔ)行業(yè)，衡器是典型的計量器具，廣泛用于工業(yè)、農(nóng)業(yè)、商業(yè)、科研、醫(yī)療衛(wèi)生等部門，改革開放后，中國衡器行業(yè)有了較快的發(fā)展，衡器工業(yè)的管理體制、行業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、技術(shù)水平以及在國民經(jīng)濟中所處的地位變化巨大，而江蘇衡器產(chǎn)業(yè)更是以日新月異的速度在發(fā)展壯大，總體規(guī)模、技術(shù)水平、企業(yè)數(shù)量等在國內(nèi)均處于領(lǐng)先地位，為加強對衡器產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督管理，國家質(zhì)檢局將衡器納入首批斛量器具許可證管理器具目。企業(yè)申請制造計量器具許可證，必須對其生產(chǎn)條件進行考核。生產(chǎn)條件由生產(chǎn)設(shè)施、出廠檢定條件、人員技術(shù)狀況、技術(shù)文件、管理制度五個部分組成。

    單位領(lǐng)導(dǎo)不夠重視主要表現(xiàn)有：考核組到現(xiàn)場時單位領(lǐng)導(dǎo)不到場；不了解考核要求和程序。在考核現(xiàn)場，需要對新取證單位領(lǐng)導(dǎo)進行現(xiàn)場考試，包括計量法律、法規(guī)等，但領(lǐng)導(dǎo)不出席，安排別人代考，致使考核組無法正常實施該項考核；江蘇省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局每年組織的制造計量企業(yè)法人培訓(xùn)班，很多單位都不是法人參加培訓(xùn)，考核組現(xiàn)場提出的很多問題，法人不知如何回答。

    少數(shù)單位缺少專業(yè)技術(shù)人員、輕視人員培訓(xùn)技術(shù)人員對標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程不了解，根據(jù)經(jīng)驗進行出廠檢定，不了解檢測程序、流程和技術(shù)要求；人員技術(shù)能力薄弱，未能掌握產(chǎn)品的關(guān)鍵技術(shù)，產(chǎn)品出現(xiàn)質(zhì)量問題，無法短時間內(nèi)從根本上解決；大多數(shù)單位未做到每年對技術(shù)人員培訓(xùn)，技術(shù)人員能力未得到有效提升。

     人員混亂、流動性大、職責(zé)不清有些技術(shù)人員短期內(nèi)在多家單位的考核現(xiàn)場出現(xiàn)，企業(yè)未履行正式的用工形式；技術(shù)人員分工不明確，未形成各司其職的風(fēng)氣，對產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管不利；檢定員無明確定位，企業(yè)具有檢定員證的通常是董事長、總經(jīng)理，不符合實際操作情況，而實際操作人員又無證上崗，企業(yè)一味擔(dān)心人員流動，未形成良性競爭模式。

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